Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Mitarbeiterempfehlungen bzw. ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm ist der effiziente Recruiting Kanal. Bessere Mitarbeiter werden schneller und günstiger gefunden. Außerdem bleiben sie dem Unternehmen länger erhalten. Diese Seite ist eine Sammlung von Tipps und Best Practice, wie man diesen Kanal erfolgreich nutzt.
White-Collar oder Blue-Collar?
Ein erfolgreiches Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für Fachkräfte oder Professionals ist unterschiedlich gestaltet. Wir erklären vorauf Sie achten müssen.
Der Guide zum erfolgreichen Programm
Digitales Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm
Was ist ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm
Grundsätzlich einfach erklärt: Unternehmen schaffen die Grundlage, dass Mitarbeiter passende Freunde, ehemalige Kollegen und Bekannte für offene Jobausschreibungen empfehlen können. Führt eine Empfehlung zu einer erfolgreichen Einstellung, wird der Mitarbeiter dafür belohnt. In den vielen Fällen zahlt das Unternehmen eine finanzielle Prämie oder vergibt andere Belohnungen.
Die Vorteile von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
Mitarbeiterempfehlungen: Beste Recruiting Kanal
Studien zeigen, dass Arbeitnehmer, die über eine Mitarbeiterempfehlung gefunden wurden, im Durchschnitt 15% produktiver sind. Hochqualitative Fachkräfte, wie z.B. Software Entwickler, suchen selten aktiv auf Job Plattformen nach einem Jobs, sind indes trotzdem offen für neue Herausforderungen. Kein Recruiting Instrument erreicht diese Zielgruppen so erfolgreich wie Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
85% Senkung der Recruiting Kosten
Hohe Gebühren für Headhunter oder Job Börsen fallen weg, da man auf die bestehende Reichweite der Kollegen zurückgreift. Untersuchungen zeigen, dass die Recruiting Kosten bis zu 85% gesenkt werden können, wenn über eine Empfehlung eingestellt wird. (Quelle: Linkedin Survey 2016)
Recruiting Prozess wird verkürzt
Untersuchungen zeigen, dass beim Recruiting über Mitarbeiter werben Mitarbeiter deutlich weniger Zeit vergeht zwischen Ausschreibung der Stelle und Einstellung des neuen Mitarbeiters vergeht. Durchschnittlich nur 29 Tage. (Quelle: Jobvite Survey 2016)
Mitarbeiterbindung wird langfristig gesteigert
Schlussendlich bleiben Arbeitnehmer, die über ein Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm gefunden wurden durchschnittlich 15% längere der Firmen erhalten als über reguläre Recruiting Kanäle, wie Job Plattformen. Darüber hinaus kann dadurch der Teamgeist im Unternehmen gesteigert werden. Angestellte fühlen sich nicht selten verantwortlich für ihre Empfehlung und unterstützen bei der Einarbeitung des neuen Kollegen. (Quelle: Raymond, Pamela. 2011. Employee Referral Programs)
Effizienter für HR Abteilung
Da der Mitarbeiter nur Bekannte mit guter Chance auf die Einstellung empfehlen wird, sind Bewerbungen, die durch ein Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programmen entstanden sind, normalerweise besser vorgefiltert. Studien ergaben, dass durchschnittlich bloß 10 Bewerbungen aus Empfehlungen für eine erfolgreiche Einstellung notwendig sind. Bei einigen Firmen sinkt die Menge an Bewerber pro Einstellung deutlich mehr – auf bis zu drei. (Quelle: Dr. John Sullivan and Associates research 2008-2011)